Din exterior, departamentul SMURD pare sa nu aiba probleme, iar ierarhia militara din interior ar trebui sa se bazeze pe un profesionalism aparte.
Din pacate, realitatea din interior arata total altfel. Exista mai multe cazuri clare in care femeile nou angajate ajung rapid sa fie in relatii personale cu membri ai conducerii - directori sau directori adjuncti. Dupa aceste relatii, respectivele persoane sunt promovate pe functii de conducere, fara ca acest lucru sa se bazeze pe competente sau experienta.
De curand Caraitu Adrian (director adjunct, callsign 004) s-a casatorit cu Popa Georgiana, actualmente Caraitu Georgiana (un simplu medic rezident fara foarte multa experienta in cadrul departamentului). Totul pare normal la inceput, pana sa observam ca nasii lor o sa fie Rares Valentin (director general, callsign 002) alaturi de Iulia Valentina (medic rezident).
Fix aceste 2 femei din cadrul departamentului SMURD au ajuns ca peste noapte sa primeasca foarte multe functii (HR si respectiv manager departament voluntariat samd).
Aceasta practica a devenit tot mai frecventa si afecteaza atat moralul angajatilor, cat si buna functionare a departamentului. Mai sunt diferite cazuri cu femei care abia se alatura departamentului si imediat incep sa mearga peste tot cu diferite grade mari, care pentru un simplu barbat angajat este aproape imposibil (semne clare de favoritism). Aceste situatii creeaza o atmosfera tensionata, iar oamenii competenti, care muncesc corect, sunt trecuti cu vederea.
Am incercat sa luam legatura cu un membru al conducerii din cadrul departamentului SMURD pentru a primi un raspuns oficial, insa initial am fost reprogramati pentru un interviu si ulterior nu ni s-a mai raspuns la solicitare deloc.
Acum ne raman in cap mai multe intrebari:
Cum este posibil ca cineva cu o experienta atat de mica sa ajunga cu o functie de conducere?
Cum se poate ca persoana care acorda toate aceste functii sa ii fie nasul legal?
Este vorba oare de un conflict de interese la mijloc?
Comentarii