Dincolo de uniformă și intervenții rapide, în interiorul SMURD se conturează o realitate îngrijorătoare: promovări pe baza relațiilor personale, nu a competenței. Căsătorii între angajate fără experiență și membri ai conducerii, nași influenți, funcții oferite „peste noapte” – toate acestea subminează încrederea și moralul celor care muncesc corect.
După publicarea primului articol despre favoritismul și conflictele de interese din cadrul SMURD, am primit numeroase reacții și am continuat să investigăm situația.
Astăzi revenim cu un update important și dovezi cutremurătoare care confirmă ceea ce mulți bănuiau, dar puțini aveau curajul să spună cu voce tare.
Mărturii directe ale angajaților din interior scot la iveală o realitate toxică ce afectează grav funcționarea departamentului.
Comentarii